ผู้นำมีความสำคัญต่อชุมชน และการยอมรับว่าสิ่งนี้เป็นความจำเป็นอย่างยิ่งในคริสตจักรมิชชั่นก็ไม่น่าแปลกใจ ขณะที่การประชุมสามัญเปิดรับความคิดริเริ่มการพัฒนาผู้นำใหม่ ความคิดสองสามข้ออาจช่วยเราให้ชัดเจนเกี่ยวกับขอบเขตและความสำคัญของพันธกิจและชีวิตองค์กรของโปรแกรมใหม่นี้ และความสำคัญของศรัทธาต่อผู้ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้นำ การศึกษาภาวะผู้นำเป็นที่นิยมในทุกหนทุกแห่ง และเป็นเช่นนั้นในคริสตจักรมิชชั่น จากจุดเริ่มต้น การมีส่วนร่วมของผู้นำใน Adventism นั้นมีค่ามากเป็นพิเศษ ในช่วงต้นของชีวิตคริสตจักร
ผู้นำมิชชั่นจำนวนมากพัฒนาตนเองโดยไม่ได้รับการศึกษา
อย่างเป็นทางการมากนัก และพวกเขาเป็นผู้นำในขณะที่อยู่ภายใต้ข้อจำกัด การข่มเหง และความยากลำบาก อันที่จริง เราเป็นหนี้บุญคุณพวกเขาสำหรับความกล้าหาญ แบบอย่าง และการนำทางของพวกเขา พวกเขาเป็นตัวเป็นตนในความเป็นเลิศสำหรับพวกเราหลายคน อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงในปัจจุบันคือหน่วยงาน แผนก และสถาบันต่างๆ ของคริสตจักรมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้นำ อะไรคือจุดประสงค์ของการประชุมใหญ่ในการเข้าสู่ภาวะผู้นำใน “ตลาดมิชชั่น” และแสวงหาการมีส่วนร่วมทั่วโลกในการพัฒนาความเป็นผู้นำ? อะไรคือความสำคัญสำหรับพันธกิจที่ผู้นำเข้าใจความมุ่งมั่นที่จะเติบโตได้ดีขึ้น? เราจะรู้ได้อย่างไรว่าการเน้นใหม่นี้เป็นไปตามแนวที่ถูกต้อง? คำถามเหล่านี้ต้องการความสนใจจากเรา
การเป็นผู้นำในโครงสร้างนิกายมิชชั่นเป็นสิทธิพิเศษที่มอบให้แก่ผู้เชื่อที่ตอบสนองต่อการเรียกของพระองค์และตัดสินใจบริจาคเพื่องานเผยแผ่ ผู้นำมิชชั่นวันที่เจ็ดจะได้รับประโยชน์อย่างมากเมื่อพวกเขาเข้าใจนิกายและเมื่อพวกเขาเข้าใจการเดินทางเพื่อการศึกษาและจิตวิญญาณส่วนตัวของพวกเขาเอง ความเป็นผู้นำ ดังที่ J. Robert Clinton แสดงไว้ คือ “กระบวนการที่มีพลวัตซึ่งชายหรือหญิงที่มีความสามารถที่พระเจ้าประทานให้จะมีอิทธิพลต่อกลุ่มคนของพระเจ้าต่อพระประสงค์ของพระองค์สำหรับกลุ่มนั้น [1] บันทึกในพระคัมภีร์นำเสนอผู้นำอย่างสม่ำเสมอว่าเป็นผู้ที่ได้รับการเรียกจากสวรรค์และมีอำนาจในการทำงาน [2] เมื่อพวกเขาตอบตกลงแล้ว พวกเขาเริ่มต้นการเดินทางทางจิตวิญญาณเมื่อพวกเขาเติบโตในความรู้เรื่องพระเจ้า พระประสงค์ และพันธกิจของพระองค์ [3] ผู้นำมิชชั่นมีส่วนร่วมในการเดินทางทางจิตวิญญาณ
ความคิดริเริ่มใหม่ของการประชุมใหญ่พยายามที่จะเรียกคืนผู้เข้าร่วม
จากผลกระทบด้านลบของความเหงา ความสงสัย ความท้อแท้ ความสิ้นหวัง ความฉงนสนเท่ห์ ความไม่พอใจ ความคับข้องใจ “การเลิกเงียบ” [4] ความเหนื่อยหน่าย และการขาดความมุ่งมั่น นอกจากนี้ ประเด็นต่างๆ เช่น ความธรรมดา ความไร้ประสิทธิภาพ ความล้มเหลวของระบบ ขาดความร่วมมือ ขาดนวัตกรรม ความแตกแยก การต่อต้านแบบเฉยเมยสามารถเป็นรากฐานที่อุดมสมบูรณ์สำหรับความคิดเรื่องความพ่ายแพ้ที่สามารถเห็นและแก้ไขได้ ความทุกข์ยากเหล่านี้และความทุกข์ยากอื่นๆ มีน้ำหนักมากและส่งผลเสียต่อผู้ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้นำ พวกเขาจำเป็นต้องเติบโตในการประยุกต์ใช้วิธีการทำงานที่ดีที่สุด และเชื่อมต่อกับพระคริสต์อีกครั้งในฐานะแหล่งพลังทางวิญญาณ Ellen G. White เขียนว่า “การศึกษา วัฒนธรรม การใช้เจตจำนง ความพยายามของมนุษย์ ล้วนมีขอบเขตที่เหมาะสม แต่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหัวใจได้ พวกเขาไม่สามารถชำระน้ำพุแห่งชีวิตให้บริสุทธิ์ได้ ต้องมีพลังที่ทำงานจากภายใน ชีวิตใหม่จากเบื้องบน ก่อนที่มนุษย์จะเปลี่ยนจากบาปไปสู่ความศักดิ์สิทธิ์ได้ พลังนั้นคือพระคริสต์ ” [5]
ในงานของเขาชื่อ “การโอบกอดศาสนาในทฤษฎีคุณธรรมของความเป็นผู้นำ” อาลี อัสลาน กูมูเซย์ [6] ระบุว่าศาสนาอับราฮัม; ศาสนายูดาย ศาสนาคริสต์ และศาสนาอิสลาม ยอมรับองค์ประกอบสามประการที่สามารถส่งผลกระทบต่อหลักการและแนวปฏิบัติของผู้นำได้อย่างมีนัยสำคัญ: 1) ความเชื่อในการดำรงอยู่และความสัมพันธ์กับพระเจ้า; 2) ความเชื่อในและการแสวงหาจุดมุ่งหมายในปรโลก และ 3) ความเชื่อในและพยายามยึดมั่นในพระคัมภีร์อันศักดิ์สิทธิ์
ผู้นำมิชชั่นที่แท้จริงคือพระคริสต์เป็นศูนย์กลาง (ความสัมพันธ์กับพระเจ้า); เป็นผู้เชื่อในแผนการแห่งความรอดของพระเจ้าตามที่ระบุไว้ในความขัดแย้งระหว่างความดีและความชั่ว (ความเชื่อและการแสวงหาการทรงนำและพระประสงค์ของพระเจ้า); และยึดมั่นในความจริงตามที่เปิดเผยในพระวจนะของพระเจ้า (อาศัยพระคัมภีร์อันศักดิ์สิทธิ์) วางตัวเขา/เธอในตำแหน่งที่ดีที่สุดเพื่อบรรลุศักยภาพสูงสุดของเขา/เธอ องค์ประกอบทั้งสามนี้ช่วยนำศาสนา ศรัทธา ค่านิยม ความเชื่อ และพันธะสัญญามารวมกันในรูปแบบที่ไม่พบในทฤษฎีผู้นำเชิงบวก ศีลธรรม และจริยธรรม เพราะตามที่กูมูเซย์ยืนยันว่า “สำหรับผู้เชื่อบางคน ศาสนาของพวกเขาถูกมองว่าเป็น “ข้อกังวลขั้นสูงสุด “. [7]
พูดง่ายๆ คือ Gümüsay กำลังพูดในเอกสารของเขาว่าทฤษฎีทางศีลธรรมของการเป็นผู้นำ [8] (ที่แท้จริง, จริยธรรม, ผู้รับใช้, และจิตวิญญาณ) ไม่เพียงพอในตัวของมันเองที่จะให้แนวทางที่ผู้นำทางศาสนาปรารถนาและจำเป็นต้องพัฒนา หมายความว่าศรัทธาจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับผู้นำมิชชันเพื่อให้สามารถเชื่อมโยงภูมิปัญญาและความรู้ของทฤษฎีเข้ากับความมุ่งมั่นในศรัทธาของเขา/เธอ
แท้จริงแล้ว ผู้นำได้รับประโยชน์จากภูมิปัญญาและความรู้ที่ทฤษฎีมอบให้ แต่มีความจำเป็นที่ต้องรักษาสมดุลระหว่างความรู้ทางทฤษฎีและศรัทธา เพื่อช่วยป้องกันไม่ให้ผู้นำกลายเป็นผู้คลั่งไคล้ศาสนาหรือผู้ปฏิบัติที่เย็นชาและไม่สนใจ ความสมดุลระหว่างความเชื่อและทฤษฎีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเติบโตอย่างสมดุลในการบริการ เนื่องจากไม่ควรแยกสิ่งอื่นออก [9] ผู้นำมิชชั่นจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อพวกเขาเข้าใจการเรียกร้องของพวกเขา เมื่อพวกเขาดำเนินชีวิตและทำงานภายใต้กรอบความจริง และเมื่อพวกเขารักษาสมดุลของความมุ่งมั่นในการให้บริการด้วยความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับคุณค่าต่างๆ เช่น ความไว้วางใจ ความซื่อสัตย์ ความสมบูรณ์ และความโปร่งใส คุณสมบัติและคุณธรรมที่โดดเด่นเช่นนี้จะช่วยให้ผู้นำขับเคลื่อนพันธกิจไปข้างหน้าได้
จุดประสงค์ของโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำคือการให้โอกาสผู้นำในการไตร่ตรอง เรียนรู้จากความสำเร็จและความล้มเหลว และทำให้งานของพวกเขาสอดคล้องกับพระเยซู พระพันธกิจ พระสาส์น และการเรียกของพระองค์ โครงการพัฒนาความเป็นผู้นำพยายามที่จะให้พวกเขามีพื้นที่ในการสะท้อน เชื่อมต่อใหม่ และแนะนำอีกครั้ง
เอลเลน จี. ไวต์ตรงประเด็นเมื่อเธอเขียนว่า “ เมื่อจิตใจของมนุษย์ถูกนำเข้าไปรวมกับความคิดของพระเจ้า ขอบเขตกับอินฟินิท ผลกระทบต่อร่างกายและจิตใจและจิตวิญญาณนั้นเกินประมาณ ในการมีส่วนร่วมดังกล่าวพบว่าการศึกษาสูงสุด เป็นวิธีการพัฒนาของพระเจ้าเอง ” [10]
ความคิดริเริ่มนี้เป็นความพยายามร่วมกันของการประชุมสามัญและ Global Leadership Institute (GLI) ของมหาวิทยาลัย Andrews พันธมิตรใหม่ถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยให้หลายคนเดินทางต่อไปได้ดียิ่งขึ้นพร้อมกับแรงบันดาลใจใหม่ วิสัยทัศน์ที่ชัดเจนขึ้น และความรู้สึกเร่งด่วนใหม่ ๆ
ในปี 2559 กระบวนการเริ่มต้นด้วยการสนทนาและความฝันที่จะทำบางสิ่งเกี่ยวกับการเติบโตของความเป็นผู้นำและนวัตกรรม ได้รับแรงกระตุ้นใหม่ในเคปทาวน์ แอฟริกาใต้ในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ที่การประชุมผู้นำระดับโลก และพบพื้นดินที่อุดมสมบูรณ์และจุดสนใจที่ชัดเจนยิ่งขึ้นผ่านโครงการนำร่องที่ดำเนินการในยุโรปและแปซิฟิกใต้ระหว่างปี 2020 ถึง 2022
ในรูปแบบปัจจุบัน โปรแกรมอาจเสริมความพยายามในการพัฒนาผู้นำที่มีอยู่และการริเริ่มของแผนกต่างๆ ที่มีอยู่แล้ว แต่ก็อาจทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลหลักที่มีค่าสำหรับดินแดนอื่นๆ ที่เสนอตัวเลือกการพัฒนาผู้นำที่เจียมเนื้อเจียมตัวและจำกัดให้กับบุคลากรของตน คำอธิษฐานของคุณได้รับการร้องขอในนามของการริเริ่มนี้ ขอให้พลังงานและทรัพยากรที่ลงทุนไปเป็นพระพรแก่คนจำนวนมากในการเดินทางรับใช้ของพวกเขา
credit: seasidestory.net libertyandgracereformed.org monalbumphotos.net sybasesolutions.com tennistotal.net sacredheartomaha.org mycoachfactoryoutlet.net nomadasbury.com womenshealthdirectory.net sysconceuta.com
